Ontslagbrief Voorbeeld

Gaat u een werknemer ontslaan of bent u van plan uw ontslag in te dienen bij uw werkgever? Dan is het verstandig om een ontslagbrief op te stellen. Het is aan te raden om deze voldoende nauwkeurig en juridisch geldend te maken. Dit blijkt vaak erg ingewikkeld te zijn, aangezien er niets over het hoofd mag worden gezien. Hierdoor laten mensen het schrijven vaak aan een ander over. Hiervoor komt u al snel bij een advocatenkantoor of een andere instantie terecht, wat met behoorlijk wat kosten gepaard gaat. Het is daarom veel eenvoudiger en goedkoper (kosteloos) om het zelf te doen. Het kan hierbij erg handig zijn om een ontslagbrief voorbeeld te gebruiken. Op deze site vindt u het meest complete overzicht van voorbeeld ontslagbrieven in Nederland en Vlaanderen. Zowel ontslagbrief voorbeelden voor de werkgever als voor de werknemer. Formele, zakelijke of juist hartelijke ontslagbrief voorbeelden. Naast deze voorbeelden kunt u op deze website nog meer informatie vinden. Denk daarbij aan de eisen waaraan een goede brief dient te voldoen en andere zaken waarop u moet letten wanneer u een ontslagbrief verstuurt.




Ontslagbrief voorbeelden voor de werkgever en de werknemer

Een goed voorbeeld van een ontslagbrief voor de werkgever kunt u hier vinden. Wanneer u niet als werkgever maar juist als werknemer ontslag wilt nemen dan kunt u hier een goed voorbeeld vinden waarmee u uw baan op kunt zeggen.

De verzending en het ontvangst van de ontslagbrief

Ook vertellen wij u op deze pagina's wat meer over de wettelijke eisen die gesteld worden aan een ontslagbrief, zowel van de kant van de werkgever als van de kant van de werknemer, want een ontslagbrief is niet zonder meer rechtsgeldig. Een voorbeeld ontslagbrief van deze site voldoet uiteraard aan deze criteria. Hierbij dient aangetekend te worden dat u wel nog zelf een handtekening zet en de brief aangetekend verzendt of persoonlijk overhandigd. Het belangrijkste van een ontslagbrief is namelijk dat deze aankomt bij de werknemer. Dat klinkt erg logisch, maar indien u dit niet kunt bewijzen kunt u het later bij de rechter nog erg lastig krijgen. Aangetekende verzending en persoonlijke overhandiging zijn daarom aan te bevelen manier van het doen toekomen van de brief. Ook voor de werknemer geldt dat hij of zij ervoor moet zorgen dat de brief aankomt. Let bij het opstellen van de brief ook altijd op de wettelijke opzegtermijn, deze verschilt voor werkgevers, naar gelang de lengte van het dienstverband van de werknemer. Voor de werknemers zijn is de opzegtermijn over het algemeen altijd één maand, tenzij expliciet anders is bepaald.

Tot slot

Het is belangrijk dat u zorgvuldig te werk gaat met het schrijven van een ontslagbrief. Het opstellen van een dergelijke brief is namelijk niet eenvoudig en het gevolg ervan is ook zeker niet gering. Daarom is het verstandig om te blijven werken met ontslagbrief voorbeelden, zodat u een goede basis heeft en altijd gebruik kunt maken van vergelijkingsmateriaal. Wanneer de brief klaar is voor gebruik, lees hem dan nog een aantal keer door en leg hem naast meerdere ontslagbrief voorbeelden voor het beste resultaat. Het is aan te raden om de ontslagbrief te laten dubbel-checken, dit kan door een collega of iemand anders die er verstand van heeft geschieden. Zorg vervolgens voor een voorspoedige verzending en ontvangst, zodat u het hele proces snel in gang kunt zetten. Wanneer u geen reactie heeft, de werknemer blijft opdagen of de werkgever doet alsof er niets is gebeurd, kunt u het beste even navragen of hij/zij de brief wel heeft ontvangen. Dit geeft gelijk een aanknopingspunt om het nog mondeling toe te lichten. Wanneer de situatie ernaar is, is het absoluut verstandig om er nog even face-to-face contact over te hebben, zodat u beide op een vredige manier de arbeidsovereenkomst kunt beëindigen.

Veel succes toegewenst met het schrijven van de ontslagbrief en met het verder ontslag.